一般事業主行動計画 EMPLOYEE ACTION PLAN

一般事業主行動計画EMPLOYEE ACTION PLAN

次世代育成支援対策推進法

全ての従業員がその能力を十分に発揮できるような雇用環境の整備を行うとともに、次世代育成支援について地域に貢献・共存する企業となるため、次のように行動計画を策定する。

計画期間

平成27年11月1日~平成32年10月30日

内容

目標1
社員が育児等を行う際のワーク・ライフバランスに配慮した、関連制度を利用できる環境整備
対策1
育児休業制度・産前産後休業・育児短時間制度の利用できる環境を整備し、周知を図り利用してもらう
目標2
育児休業を取得しやすく、職場復帰しやすい環境整備
対策2
育児休業期間中の代替要員の確保や業務内容、業務体制の見直し
目標3
所定外労働時間の削減
対策3
アサインシフトを導入し、無駄な時間外が発生しないように管理調整する

女性活躍推進法

女性の応募者を増やし、管理職としても活躍できる雇用環境の整備を行うため次のように行動計画を策定する。

計画期間

平成28年4月1日~平成33年3月31日

当社の課題

課題1
当社は採用決定要因に男女の区別はない。しかしながら、当社への女性応募者数が少ないため、採用される女性正社員の比率が低い。
課題2
男女の勤続年数に大きな差異は見受けられないが、管理職に占める女性割合が低い。

目標と取組内容

目標1
社会におけるパチンコ業界及び会社のイメージを上げ、女性の応募者数を増やす
<取組内容>
●平成28年4月~
女性の応募者を増やすため、パンフレットを見直し、女性に対するアピール力を強める。
●平成28年4月~
SNS、各事業所のFacebookを活用し、職場のPRに努める。
●平成30年4月~
女性応募状況を分析評価し、増加に向けての課題を検討する。
●平成32年4月~
女性応募者数の推移を検証し、状況を把握し対策を講じる。
目標2
管理職(課長以上)に占める女性割合を20%以上にする
<取組内容>
●平成28年4月~
男女の配置で偏りがある部署の洗い出しを始める。
●平成28年4月~
事業企画(プロジェクト企画)に女性が積極的に参加出来る様、環境整備に取り組む。
●平成29年4月~
これまで女性社員が少なかった部署などに、女性を積極的に配置し、管理職登用の機会を拡大する。
●平成30年4月~
女性の新規プロジェクトへの参加状況を分析し、課題点を見つけ検討する。
●平成32年4月~
各事業所での女性管理職の比率を検証し、課題をみつけ解決を図る。

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